- Management des Hommes & des Organisations
Le management des équipes et la conduite des Hommes : c'est un Métier.
Il ne peut être confié à des conseillers ou formateurs autoproclamés.
C'est aussi une capacité qui doit accorder l’acquis et l’inné.
Enfin, ce sont aussi des compétences à s’approprier [1]
- Management des Relations & des Ressources Humaines -
Par le pragmatisme de la clinique de l'activité & la psychodynamique du travail
(Code du travail - Article L4121-1 : « Pèse sur tout employeur l'obligation d'assurer la sécurité
et de protéger la santé physique et mentale de ses salariés. »)
Missions de :
- Management d’équipe et de groupe “primaire”
- Management d’entreprise et de groupe “secondaire”
- Management opérationnel sur le court terme
- Management stratégique sur le long terme
Quelques thèmes et problématiques résolus, générateurs de disfonctionnements R.R.H.
et facteurs de coûts improductifs :
Dynamique et Comportement individuel :
(Particuliers & Salariés)
- Perception sociale et attributions ;
- Attitudes et changements d'attitudes ;
- Personnalité et comportement ;
- Motivation, satisfaction et implication ;
- Conduite du comportement social, générations Y et C ;
Groupes et Interactions :
(Collectif & Equipes)
- La communication interpersonnelle ;
- Les groupes et leur dynamique ;
- Conduite interculturelle ;
- Négociation et transaction ;
- Formations RH & Dérives Thérapeutiques ; ...
Pouvoir et Décision :
(Dirigeants & Responsables)
- Pouvoirs et jeux de pouvoir ;
- Conduite des Hommes ;
- Méthodes d'encadrement ;
- La prise de décision ;
- Mobilité, Reconversion, Recrutement ; ...
L'Organisation et son Contexte :
(Entreprises & Services)
- Structure organisationnelle ;
- Structure des tâches ;
- Développement Durable et RSE ;
- G.P.E.C ;
- Psychologie du travail ;
- Conduite du Changement ; …
[1] En écartant les nouveaux paradigmes illusoires et théâtraux des RRH
(ICI, quelques-unes des dérives thérapeutiques : Ennéagramme, PNL, Reiki et autres manipulations...)
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Références
